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《供銷合作社行業特有工種職業技能鑒定考評人員管理辦法》
發布方:供銷總社 2009/12/8 15:50:24

供銷合作社行業特有工種職業技能鑒定考評人員管理辦法

第一條 供銷合作社行業特有工種職業技能鑒定考評人員(以下簡稱考評人員)是在規定的供銷合作社行業職業(工種)、等級(職務)范圍內,依據國家職業技能標準和鑒定規范(考核大綱),對職業技能鑒定對象進行考核、評審的人員。

第二條 考評人員分為考評員和高級考評員兩個等級。考評員可承擔初級、中級、高級職業資格的鑒定,高級考評員可承擔初級、中級、高級、技師、高級技師職業資格的鑒定。

第三條 考評人員實行由中華全國供銷合作總社(以下簡稱總社)職業技能鑒定指導中心進行資格培訓與考核,由勞動保障部和總社頒發行業特有職業考評員證,由各鑒定機構聘用。

第四條 考評人員的任職條件

1、熱愛職業技能鑒定工作,具有良好的職業道德和敬業精神,廉潔奉公,辦事公道,作風正派。

2、具有豐富的專業理論知識和較高的操作技能,在本地區、本行業專業中有較高的威信。

3、具有高級工、技師或中級專業技術職務以上的資格。高級考評員必須具有高級技師或高級專業技術職務的資格。

4、掌握職業技能鑒定的有關理論、政策和規定,熟悉國家職業標準和鑒定規范(考核大綱),掌握職業技能鑒定的方式和方法。

5、應遵守職業技能鑒定考評人員工作守則和有關規章制度。

第五條 考評人員實行資格培訓、考核和認證制度

1、申報程序

由本人所在單位推薦,填寫《供銷合作社行業特有工種職業技能鑒定考評員、高級考評員資格審批申報表》,經本省、自治區、直轄市等供銷合作社行業行政主管部門審核同意后,報總社職業技能鑒定指導中心。

2、資格培訓

經資格審查合格,參加由總社職業技能鑒定指導中心統一組織的資格認證培訓。

3、資格認證考試

培訓結束后,總社職業技能鑒定指導中心統一命題,按國家考試的要求測試。確認合格者,由勞動保障部和總社頒發國家統一的考評人員資格證卡。

第六條 考評人員的職責

1、在考核鑒定前,熟悉本次鑒定職業(工種)的項目、內容、要求及評定標準。

2、負責考核場地、設備、儀器的檢查及考核所用材料的檢驗。

3、在考評過程中,獨立完成各自負責的任務,遵守考評人員工作守則。

4、嚴格按照評分標準及要求逐項測評打分,認真填寫測評記錄并簽名。

5、鑒定對象有違紀行為,視情節輕重可分別給予勸告、警告、終止考核、宣布成績無效等處理,并將處理結果填寫在考場記錄上。

6、每次鑒定結束后,寫出工作小結及對鑒定站的意見。

7、協助考務人員做好考務工作。

8、有權對鑒定工作提出意見,及時反映鑒定工作中存在的問題并提出合理化的建議。

9、努力學習職業技能鑒定知識和技術,不斷提高鑒定水平。

第七條 考評人員的管理

1、總社職業技能鑒定指導中心會同各省(區、市)供銷合作社行政主管部門具體管理考評人員,并統一調配各鑒定站所需的考評人員。

2、考評人員實行聘任制。鑒定站與考評人員須簽訂聘任合同,明確雙方的責任、權利和義務。

3、考評人員任期為三年,聘任期滿,根據考評結果決定是否重新聘任。

4、考評人員實行輪換工作制度。每名考評人員在一個鑒定站從事一個職業(工種)的考評工作不得連續超過三次;考評小組成員每次輪換不應少于三分之一。

5、根據“培考分開”的原則,考評人員不得參與由本人組織培訓人員的鑒定。

6、實行考評人員對其親屬的回避制度。考評人員在遇到自己的親屬被鑒定時,應主動提出回避。

7、考評人員資格培訓內容是:考評員的職責、職業技能鑒定的目的、意義、重要性,有關方針、政策、法規;職業技能鑒定的工作規程、方式、方法、檢測技術、手段及有關的業務知識;國家職業標準、職業技能鑒定培訓教材,技師、高級技師的任職條件、評分標準、工作守則以及本職業(專業)的新技術、新工藝、新設備、新材料等知識。

第八條 建立考評人員檔案,對考評人員實行定期考評制度。

1、鑒定站在每次鑒定結束后,對考評人員的工作情況進行總結。

2、每年年終,鑒定站應對在本鑒定站進行過考評工作的考評人員的情況進行全面的考核,并填寫“供銷合作社行業特有工種職業技能鑒定考評人員年度考核表”。

3、聘任期滿,省(區、市)供銷合作社行業行政主管部門應對考評人員工作進行一次綜合評價。根據考核結果提出是否繼續聘用的意見,并報總社職業技能鑒定指導中心。

第九條 總社職業技能鑒定指導中心將對考評人員聘期考評結果進行處理。

對聘期考核優秀的,給予表彰,對成績特別突出的,授予“優秀考評人員” 的稱號。

對在工作中違反考評人員工作守則,弄虛作假、營私舞弊,給予警告、通報批評直至取消考評人員資格的處罰,情節嚴重的,建議其所在單位給予必要的處分。

 

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